洞头人才公共服务网
当前位置:洞头人才公共服务网 > 人才党建

温州市洞头区人才市场管理办公室支部2017年工作总结

2017-12-06 00:00:00 来源:


 

 

 

 

 

 

 

 

一年来,我办支部在区机关党工委和局党总支的正确领导下,坚持以党的十八届五中、六中全会以及十九大“新时代”重要思想为指导,认真贯彻执行党的路线、方针和政策,开展“两学一做”常态化学习机制,争创“四化”党支部,基础工作抓规范,重点工作抓创新,整体工作抓推进”的工作思路,全面落实区直机关党工委的工作部署,以打造精品党建载体的实际行动,提高党员干部职工队伍素质能力,全面加强机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设,不断推动机关党的建设上水平。现将我办支部全年工作总结如下:

一、重学习教育,提高理论素质

1.落实好“两学一做”学习教育常态化。积极响应上级关于“两学一做”学习教育常态化的要求,开展好“两学一做”相关学习教育活动,主要开展了:学习贯彻省十四次党代会精神,“强责任、促改革、当先锋”大讨论,潘宝良、王耀飞先进事迹专题学习等,提高了党员干部的党性修养。

2.开展好支部主题党日活动。制定主题党日活动计划表,严格按照要求开展理论学习和党员志愿服务,理论学习按照流程要求缴纳党费、宣誓、诵读党章等,并做好主题发言。党员志愿活动主要开展了“党员助力金岙村花园村庄建设”活动、“党员固定活动助力寮顶花园村庄建设”活动、党员赴大门参加美化村庄及慰问老党员活动等。

3.强化党员政治理论学习。年初制定学习计划,狠抓专题教育活动。每月在开展工作例会前集中10-30分钟开展学习,主要内容为党风廉政宣传学习、时政热点、领导讲话材料等等。全年开展多种形式的学习教育,如党建理论学习,党风廉政学习会,局党总支“一刻钟讲堂”,“我为‘花园村庄’做什么”、“守纪律、讲规矩、明底线”专题大讨论活动,支部书记上业务课、上党课,观看电教片等等。以高度的思想自觉和行动自觉,做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒,在守纪律讲规矩、营造良好机关环境上见成效,在真抓实干、推动民生上见绩效。全年共收集心得体会25篇。

二、强责任落实,抓好党建工作

1.明确职责分工,责任落实到位。结合人市办支部属于人市办和人才公司的联合支部的特点,明确划分支部支委会、党风廉政责任小组与公司经理办公会议、董事会的议事规则,建立和完善党风廉政责任小组统领两家单位重大事项民主决策制度,全面落实“三重一大”事项落实情况,并形成会议记录,确保财务制度实施、国有资产保值增值、企业文化传承。形成以支部书记为组长,部分党员组成的五人小组履行党风廉政建设主体责任,主要研究人市办和公司投资、人事管理、财务管理、编外用工招聘、薪酬调整等方面。

2.年初,召开人市办、人才公司全体职工会议,专题部署党建工作,明确全年党建工作的目标和任务,做到专人负责,形成齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上,明确党支部每个阶段的工作重点、教育目的;在落实措施上,做到了“四有”,即:有学习计划、有学习资料、有学习记录、有心得体会,保证了党建活动的扎实推进。

三、抓组织建设,构筑坚强的战斗堡垒

   1.以坚持和完善制度为立足点,构建机关党建目标考核管理体系。根据机关工委创建“四化”党支部工作要求,在坚持和完善机关党的基本工作制度的基础上,对照验收标准,按照分工明确,责任到点,运转有序,保障到位的工作要求,将创建“四化”支部工作分解到每周工作计划中,并实行考核,做到真正落实到位。

2.建立和完善党员谈心制度。为进一步提高党员队伍的思想政治素质,坚定理想信念,支部积极开展支部书记与党员之间的谈心活动,沟通思想,加深感情,增强党的向心力、凝聚力。把党支部建设成了具有亲和力、向心力和信任感、归属感的党员之家。全年,约谈重点岗位人员8人次,提醒谈心24人次,

3.坚持以党风廉政责任小组为中心,提高民主决策。按照民主集中制原则,逐步建立和完善了各项制度,理清企业领导班子、党风廉政责任小组、董事会职责,使工作运转有序。为确保各项规章制度不是“写在纸上、挂在墙上”,推行党务政务公开,公开张贴工会活动经费、党员党费收缴情况等。1-11月,人才公司工会经费支出11.67万元,支部收缴党费4169元、关爱基金540元。增强党组织工作的透明度,充分保障广大党员的知情权、参与权、监督权,使党员更好地了解和参与单位党内事务,形成生动民主活泼的党内政治生活。实行公开承诺制度,规范内部管理,确保行政高效、服务优良。不定期开展党风廉政责任小组会议,讨论的内容主要为派遣员工用工单位要求的相关业务函,人才办、公司采购项目,人才公司员工(包括派遣和外包人员)福利及人事任命等等。通过党风廉政责任小组,充分发扬党内民主,集中正确意见。1-11月,党风廉政责任小组以会议纪要形式共有9个,解决问题38项。

四、注重党风廉政建设,建立廉政防控体系

1.严格落实党风廉政责任制。通过加强机关党组织的思想、作风和制度建设,增强预防腐败的能力。抓好党风廉政建设责任制的落实、责任制的分解、责任制的追究和责任制考核等工作,建立廉政建设长效机制。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设,用正面典型激励人,反面案例警示人,不断提高党员干部拒腐防变的意识和能力,积极营造“以廉为荣,以贪为耻”的良好风气。

2.严控党风廉政风险点。根据区委、局党组的安排和布置,通过不断梳理个人岗位廉政风险防控登记表,全年共梳理2次,积极排查人市办和人才公司的廉政风险点,细化到每个岗位和每个工作人员,根据各个岗位的风险情况制定防控措施,确保不遗漏任何一个岗位风险。党员和工作人员积极参与,人人查找风险,人人公开风险,人人制定防控措施,形成全体工作人员共同参与风险防控的良好局面。认真仔细填写党员领导干部廉洁从政信息,人市办、人才公司本人及家属参与呈会情况报告表等,进一步掌握党员干部的个人信息,严防腐败发生。

3.不断完善财务管理制度,严把经费审查关。补充和完善财务报销制度,按照年初的预算安排以及国有企业资产监督和管理要求,及时补充了财务报销的程序、标准,以杜绝财务漏洞。推行竞争性存款 。对工会活动经费使用过程中,无挪用、挤占、截留等现象的发生;物资采购、固定资产购买、报废等各项财务制度严格财经审批手续。所有报销发票,做到手续完备,每张发票有经手人、证明人、审批人签字。严格控制“三公经费”,及时上报报表,1-11月,接待费公司共630元,人市办0元。

三、强化廉政评议和效能监督,规范员工劳动纪律

1. 制定作风建设考核方案,强化效能监督。由于人市办仍被列入行风评议基层站所评议单位,对于人市办和人才公司的行风、作风要求将大大提高。为此,支部年初布置全年党风廉政、作风建设工作计划和分工,并将党风、行风、作风列入每个员工的工作目标考核中,实行一票否决制,即工作人员被投诉或督查到有违反作风效能行为的,轻则年终奖扣50%,重则年终奖为零。效能监督由专人负责,不定期开展效能督查活动,重点督查离岗办私事,串岗,上班时间玩游戏、炒股或做与工作无关的事,服务态度,办事效率,卫生环境等,提升人市办和人才公司整体面貌。

2.加大各类性质员工的管理规范。公司目前有1400多名的员工,管理难度大,必须要有规范的制度约束,党风廉政责任小组把提升员工素质做为一项重要的事情来抓。上半年在原有规章制度上,出台了《公司高校毕业生见习生、社会实践生管理制度》、《公司重大事项议事规则》、《公司专业技术职务聘任管理办法》、《公司加班管理制度》、修订《公司财务开支标准暂定规定》等5个管理制度,以制度保证廉政风险点防控。

今年,尽管我们在党建方面做了不少工作,取得了一定的成绩,但也有不足和差距。一是一些制度执行力有待加强;二是对照“四化”创建工作,需要进一步加强;三是支部自主开展的党员活动较少;四是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在明年的工作中认真研究加以解决。

 

中共温州市洞头区人才市场管理办公室支部

                                                        2017121

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

作者:编辑:系统管理员